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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

29/01/2018

Avec l’évolution rapide que connaissent l’économie mondiale ainsi que le marché de l’emploi, le recrutement est devenu une fonction de plus en plus complexe. Cela est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles de plus en plus d’entreprises choisissent d’externaliser leur processus de recrutement. Voici les autres.

Le recours à un cabinet de recrutement est un choix que font beaucoup d’entreprises de nos jours. Ce dernier est sous-tendu par plusieurs raisons. En voici quelques-unes.

Un recrutement de meilleure qualité

Confier ses opérations de recrutement à un cabinet spécialisé en la matière permettra à coup sûr d’améliorer la qualité de ces opérations. Tout d’abord, ce type de cabinet met à votre disposition toute une équipe de personnes ayant des capacités certaines et une certaine expérience en la matière. Ils disposent donc de tous les moyens et capacités nécessaires pour faire une très bonne évaluation des différentes candidatures et de vous trouver les meilleures personnes possibles. A moins que vous ne soyez spécialisés dans les ressources humaines, il n’est pas évident pour vous d’avoir une telle équipe en interne ; surtout si vous êtes une PME. De plus, ces cabinets de recrutement, surtout s’ils disposent d’assez d’expériences, ont déjà une base de données comportant assez de profils. Un tel mécanisme fera aboutir votre processus de recrutement plus rapidement. Sans oublier les différents outils performants et modernes dont disposent ces cabinets et qui leur permettent de mener à bien et de manière très efficace ces missions qui leur sont confiées.

Une meilleure efficacité

Le recours à un cabinet de recrutement externe entraîne une double efficacité. La première est relative à votre recrutement. Mené par des spécialistes en la matière, il est de bien meilleure qualité. D’un autre côté, pendant que vous confiez votre recrutement à une organisation spécialisée, vous avez plus de temps pour vous consacrer à vos propres activités. Cela vous permet donc d’économiser le temps de vos employés et d’utiliser leurs compétences à des fins plus utiles.

Une économie

Certes, le recours à un cabinet de recrutement engendrera des coûts. Mais ces derniers seront à coup sûr inférieurs à ceux auxquels vous vous exposez en effectuant vous-même ce type d’opération. En effet, lorsqu’il est mal mené, le processus de recrutement peut parfois nécessiter un recommencement. Vous devrez donc investir une fois encore le temps de vos employés, mais également d’autres moyens dans la diffusion des annonces, la réception des réponses ou l’analyse des différentes candidatures. Et même dans ce cas, il n’y a pas de garantie quant à la qualité du processus mené. A moins enfin d'avoir recours à un cabinet. Ces derniers ont l’avantage de vous fournir, en cas de désistement des employés durant une certaine période, un autre candidat, et ceci dans le cadre de la première prestation.

Un système de recrutement plus adapté et continu

Le recours à un cabinet de recrutement est la meilleure des options dans bien de cas. Elle permet comme nous l’avons déjà dit un recrutement de bonne qualité, mais ce n’est pas tout. Les cabinets de recrutement sont le meilleur outil pour les sociétés en pleine expansion ou ayant recours à des recrutements saisonniers. Ces types d’entreprises nécessitent en effet, l’un des recrutements accélérés et nombreux sur une durée relativement courte, et l’autre, des recrutements périodiques maiis espacés. Pour de telles entreprises, la constitution d’une équipe exclusivement consacrée au recrutement n’est pas une bonne solution. La meilleure solution est donc d’avoir recours à un cabinet qui de manière ponctuelle pourra assurer cette fonction.

 

Source : Le Business Journal



Marché de l'emploi : Le boom de la Cybersécurité.

15/01/2018

La cybersécurité constitue un domaine porteur pour l’emploi informatique. Elle bénéficie d’ailleurs de l’intérêt des informaticiens. Reste pour eux à acquérir les compétences nécessaires.

 

La cybersécurité, un marché de l’emploi porteur

Dans un contexte de préoccupation forte des entreprises sur le sujet de la sécurité informatique, l’emploi dans les métiers dédiés à la cybersécurité progresse notablement et certains territoires, comme la Bretagne, apparaissent particulièrement en pointe sur le sujet. Le nombre d’offres d’emploi diffusées sur apec.fr pour des postes en cybersécurité a été multiplié par 4 entre 2014 et 2016. Les entreprises peuvent bénéficier de l’attrait porté à ce domaine par les informaticiens. En effet, 78 % d’entre eux seraient dans l’absolu intéressés pour travailler dans la cybersécurité et 83 % souhaitent d’une manière générale développer leurs compétences en la matière.

 

Des compétences en cybersécurité encore rares

Mais le processus de montée en compétences peut potentiellement être lourd, puisque moins de 40 % des informaticiens interrogés indiquent posséder des compétences techniques en cybersécurité. Et même pour ceux-là, une faible proportion considère qu’ils ont un bon niveau de connaissance.

 

Maintenir ou assurer l’employabilité des cadres

Un réel effort est donc nécessaire en matière de formation continue, non seulement pour permettre d’ajuster les compétences des spécialistes sur des techniques et pratiques en constante évolution, mais aussi pour assurer la montée en compétences des cadres déjà en poste qui n’ont pas eu de formation initiale en cybersécurité. Le recours à la formation continue permettrait aussi d’améliorer l’employabilité de cadres sans emploi et de les repositionner au sein d’entreprises qui cherchent à recruter.

 

Source : Apec, Cybersécurité : l’enjeu des compétences, juin 2017

 

 



UMANUM fête ses 15 ans !

15/01/2018

En 2018, UMANUM fête ses 15 ans d'existence.

L'occasion pour toute l'équipe de remercier sincèrement nos candidats, clients et partenaires de leur confiance et de leur fidélité.



Bonne année 2018 !

05/01/2018

Toute l'équipe du cabinet UMANUM vous souhaite une bonne et heureuse année 2018.

Nous remercions nos candidats, clients et partenaires de leur confiance et leur fidélité, et vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, santé et réussite à l'occasion de cette nouvelle année.