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Métiers cadres : des compétences transverses de plus en plus prégnantes

25/05/2018

Que se cache-t-il réellement derrière cette notion abstraite de transversalité ?

 

Tout d'abord, il est important de ne pas confondre la compétence transférable et transversale. La première illustre votre capacité à briguer un même poste dans secteur d'activité très différent. Ainsi, vos compétences en droit social ou analyse financière feront le bonheur de votre futur employeur. La seconde, en revanche, vous permettra de vous distinguer dans le cadre d'une reconversion ou d'une évolution. Ainsi, vous séduirez votre recruteur en argumentant sur votre capacité à gérer, par exemple, des projets complexes vous permettant ainsi d'occuper tour à tour des postes dans le Marketing, le Commerce ou encore les RH.

 

Comment valoriser votre transversalité ?

 

La première étape consiste à présenter sur votre CV une rubrique dédiée "compétences transverses", venant ainsi compléter la rubrique "compétences métiers" déjà présente. Les recruteurs pourront alors constater, à la première lecture, votre capacité à évoluer vers de nouveaux métiers et environnements. Ensuite, vous devrez structurer différemment votre discours en entretien et bien verbaliser ces compétences sous forme de "mots-clés", prouvant ainsi cette compétence si chère aux recruteurs !

 

Florent LAIK

 

 

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